为了切实加强的年度考核工作，我室根据中共金昌市委组织部、金昌市人事局《关于安排二○○六年度机关、事业单位考核工作的通知》（金人发〔2006〕88号文件）精神，对全室科级以下干部年度考核工作做了具体安排，明确了具体的考核程序和考核方法，并按照要求成立了考核领导小组。

 会前，由分管领导对各科室科长、科长对科员及临时工的考核手册按月度进行认真评鉴。1月19日上午，召开全室干部职工大会进行民主考核。首先由个人对全年工作等情况进行述职，然后大家围绕考核对象全年的思想品德、工作技能、工作表现、工作实绩和廉洁自律（德、能、勤、绩、廉）等方面进行全面、客观、公正地进行评议，并按照《考核测评表》对每个人进行综合打分，并评定等次。1月19日下午,为充分体现考核工作的有效性和切实增强考核工作的透明度，根据《研究室干部职工考核奖惩制度》，以年终考核为契机，以平时考核为基础，召开考核小组会议和室党组会议，按照民主集中制原则，讨论研究决定考核等次，对确定为“优秀”等次的人员进行公示。