当改革开放的巨舰加速驶向全面建设小康社会的美好明天时，“人才强国”成为中华大地上最为激动人心的壮丽乐章。
　　人才，正以一个全新的姿态进入中国人的视野。时代向我们发出了明确的信号：人才是第一资源。
　　近年来，市委、市政府把人才资源开发列入重要议事日程。多次召开会议听取人才工作汇报，专题研究人才工作。尤其是近期组织开展了人才与发展问题调研活动，摸清了全市人才基本状况，分析了存在的问题，并召开了高规格的全市人才工作会议，研究出台了一系列优先开发人才资源，不拘一格吸引和用好现有人才，千方百计引进急需人才，全方位动员培养未来人才，以及不求所有、但求所用等政策措施。我们有理由相信，随着这些有较高含金量的政策措施的逐步落实，我市人才工作一定会迎来富有生机和活力的春天。
　　建市二十多年来，市委、市政府十分重视人才工作，培养、引进了一大批我市急需的各个层次的人才，他们在不同行业、不同岗位为加快金昌经济社会发展，提高人民群众物质文化生活水平，促进社会主义物质和精神文明建设发挥了重要作用。但从目前看，我市人才总量明显不足，结构和布局明显的不尽合理，人才的总体素质仍然偏低，人才的创新能力急待提高；人才的培养、使用、管理、待遇以及人才的工作环境都不同程度的存在着许多实际问题，尤其是人力资源投入严重不足，现代化建设急需的高层次、高技能、复合型人才十分短缺，已经成为影响金昌经济社会全面发展的突出问题，因此，必须从以下几方面做好工作。
　　建立和完善人才培养机制。以人才资源能力建设为核心，把学习能力、实践能力、创新能力建设作为重点，对于不同类别的人才确立不同的培养目标。党政人才要着重提高思想政治理论素质，科学决策能力、驾驭市场经济的能力；企业经营管理人才要看重提高驾驭市场、参与竞争的能力；专业技术人才要加快其知识更新，提高他们的科研能力、学术水平和创新能力。要把培养高级技工人才和农村实用人才纳入人才培训计划的重点，提高他们参与社会实践的能力。要进一步拓宽人才培养渠道，逐步建立起一套广泛覆盖、多种层次全面开放式的人才培养体系。
　　完善分配激励机制。即与社会主义市场经济相适应，与工作业绩相联系，鼓励各类人才积极创新，充分施展自己才能的分配机制。以按劳分配为主体多种分配方式并存，坚持效率优先、兼顾公平，各种生产要素按贡献参与分配，对高层次人才实行必要的政策倾斜，坚持实行一流人才、一流业绩、一流报酬，充分体现知识、人才的价值。特别要大力提倡对有重大贡献的人才实行重奖。
　　进一步改革和完善保障制度。注意调整相关的人才引进政策和人才使用方式。围绕我市支柱产业开发、优势产业发展、生态环境保护产业以及高新技术产业等重大项目、重点工程，面向国内外实行公开招聘，用事业和项目吸引人才。可以根据各类人才的特点和需要完善福利待遇制度，为各类人才解决好包括子女升学、就业等后顾之忧。
　　建立健全合理流动的机制。彻底打破目前存在的严重阻碍流动的体制障碍。根除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等界限，积极疏通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间，公有制与非公有制组织之间，不同区域之间的人才流通渠道。通过人才的合理流动，真正达到人才资源优化配置、合理使用和充分调动各类人才积极性、创造性的目标，最终实现人才资源、人才价值的最大化、效益的最优化。
　　高度重视各类人才的工作环境、学习环境、生活环境和人文环境建设。各级党委和政府部门，尤其是组织人事部门要千方百计地创造有利于各类人才健康成长、发挥作用、愉快生活、团结和谐的人际氛围和民主活泼的学术氛围。真正把有能力的人放在能发挥作用的部门去，把有本事的人放在能干成事的岗位上去。要满腔热情、全力以赴支持各类人才去干事业、干成事业、干好事业，真正实现人尽其才、才尽其用。努力形成广纳群贤、能上能下、能进能出、充满活力的人才选用机制、管理机制和激励机制。